בזק מעדכנת את מהלכי התגמול: תוכנית ייעודית ליו"ר תומר ראב"ד
לאחר פרסום מדיניות תגמול כוללת למנכ"לים ולסמנכ"לים, החברה מבקשת כעת לאשר תגמול הוני נקודתי ליו"ר בלבד
בזק מפרסמת היום מתאר חדש להקצאת אופציות שבמסגרתו מובאת לאישור בעלי המניות תוכנית תגמול ייעודית ליו"ר הדירקטוריון, תומר ראב"ד. התוכנית כוללת הקצאת אופציות בהיקף של כ-4.4 מיליון אופציות, שלהן מייחסת החברה שווי כלכלי חשבונאי של כ-5.4 מיליון שקל.
המהלך הנוכחי מגיע לאחר שבזק פרסמה קודם לכן תוכנית תגמול נפרדת ורחבה להנהלת החברה, הכוללת עדכונים לשכר ולהטבות של המנכ"ל והסמנכ"לים, וכן שינויים בתקרות המענקים ובמבנה התגמול המשתנה. מדובר בשני מהלכים שונים, המובאים לאישור בעלי המניות ב – 25 בינואר במקום המועד שנקבע.
תוכנית התגמול הנוכחית – ייעודית ליו"ר בלבד
המתאר שפרסמה בזק מתייחס לתגמול ההוני של יו"ר הדירקטוריון בלבד, ואינו כולל כל שינוי או הקצאה למנכ"ל או לסמנכ"לים. במסגרת זו מבקשת החברה לאשר הקצאה של 4,399,907 אופציות לראב"ד, המחולקות לשני מענקים שווים.
מחיר המימוש נקבע על 6.70 שקל למניה, כאשר מימוש האופציות מותנה בהשגת יעדי מחיר ברורים: מחצית מהאופציות ניתנות למימוש רק אם מניית בזק תעמוד על 8 שקלים, והמחצית השנייה רק אם תעמוד על 10 שקלים. האופציות אינן בתוך הכסף ביום ההקצאה, והן פוקעות בתוך ארבע שנים ממועד אישורן בדירקטוריון.
בזק מציינת כי השווי של כ-5.4 מיליון שקל הוא שווי חשבונאי לצורכי דיווח, המבוסס על מודל תמחור אופציות, ואינו משקף רווח מובטח בפועל. אם תנאי המחיר לא יתקיימו – האופציות יפקעו ללא ערך.
קודם לכן – תוכנית תגמול רחבה להנהלה הבכירה
עוד לפני פרסום המתאר הנוכחי, זימנה בזק אסיפה כללית מיוחדת לצורך אישור עדכון נרחב למדיניות התגמול של החברה לשלוש השנים הקרובות, המתייחסת ליו"ר הדירקטוריון, למנכ"ל ולסמנכ"לים.
במסגרת אותה מדיניות הוצעו, בין היתר, תקרות שכר בסיס של כ-171 אלף שקל לחודש ליו"ר, כ-172 אלף שקל למנכ"ל, וטווח של 40-120 אלף שקל לסמנכ"לים, לצד הרחבת מסגרות המענקים השנתיים והמיוחדים. המדיניות כוללת גם אפשרות למענק חד-פעמי למנהלים במקרה של אישור ביטול ההפרדה המבנית בקבוצת בזק.
מדיניות זו עוררה ביקורת חריפה מצד ועדי העובדים, שטענו כי מדובר בהרחבת הטבות להנהלה בעיתוי רגיש, בעיצומו של סכסוך עבודה ובטרם נבחנה תרומת המהלכים העסקיים בפועל.
