בזק אישרה מדיניות התגמול והבונוס על ביטול ההפרדה יובא לאישור נפרד

בלחץ המוסדיים? המענק החד פעמי בגין ביטול ההפרדה המבנית יידרש לאישור נוסף של בעלי המניות

אסיפת בעלי המניות של קבוצת בזק אישרה את עדכון מדיניות התגמול של החברה לשלוש השנים הקרובות, אך במקביל אישרה גם כי המענק החד-פעמי בגין ביטול ההפרדה המבנית לא ייכלל במסגרת מדיניות התגמול עצמה, ויובא לאישור נפרד של האסיפה הכללית במועד עתידי.

ההחלטה התקבלה לאחר משא ומתן עם בעלי מניות מוסדיים, אשר דרשו להפריד בין מדיניות התגמול הכללית של נושאי המשרה לבין תגמול ייחודי בגין אירוע רגולטורי חריג, בעל השלכות מהותיות על מבנה הקבוצה ושוויה הכלכלי https://zmanavir.co.il/internet/31499.

לצד האישור הפורמלי של המדיניות, בחינה מעמיקה של נתוני ההצבעה מעלה תמונה מורכבת יותר. מבין בעלי המניות שהשתתפו בפועל בהצבעה, כ-64% תמכו בעדכון מדיניות התגמול, אך בשל שיעור ההשתתפות הנמוך יחסית באסיפה, שיעור התמיכה בפועל מכלל בעלי המניות של בזק עמד על כ-45% בלבד. מנגד, כ-25% מכלל זכויות ההצבעה הצביעו נגד, והיתר כלל לא השתתפו. המשמעות היא שהמדיניות אמנם עברה כנדרש מבחינה משפטית, אך לא זכתה לרוב מוחלט מקרב כלל בעלי המניות.

בדוח הזימון לאסיפה מבהירה בזק כי המענק בגין ביטול ההפרדה המבנית הוא מענק חד פעמי, שאינו נכלל ביחסי הרכיב הקבוע והרכיב המשתנה במדיניות התגמול, וכי הוא יוענק רק בכפוף להתקיימות של שלושה תנאים מצטברים: קבלת החלטה רגולטורית לביטול ההפרדה המבנית, השלמת מיזוג משפטי של החברות הבנות לתוך בזק, והכרה בנכס מס נדחה בדוחות הכספיים של החברה. עוד נקבע במפורש כי המענק יובא לאישור אסיפת בעלי המניות בנפרד.

מה כוללת מדיניות התגמול שאושרה

מדיניות התגמול שאושרה כוללת תקרות שכר בסיס, מענקים תלויי ביצועים ותגמול הוני לנושאי המשרה הבכירים. שכר הבסיס החודשי של יו"ר הדירקטוריון נקבע בתקרה של עד כ-171 אלף שקלים בחודש בהיקף משרה מלא, שכר המנכ"לים עד כ-172 אלף שקלים בחודש, ושכר הסמנכ"לים עד כ-120 אלף שקלים בחודש, כולם צמודים למדד.

בנוסף, המדיניות מאפשרת מענק שנתי תלוי ביצועים בהיקף של עד 75% משכר הבסיס השנתי ליו"ר הדירקטוריון, ועד 125% משכר הבסיס השנתי למנכ"לים, לצד תגמול הוני בהיקף של עד כ-101% משכר הבסיס השנתי של היו"ר, ועד כ-55% משכר הבסיס בתוספת מענק מזומן למנכ"לים.

כמו כן נקבעה תקרה כוללת לתגמול המשתנה וההוני של יו"ר הדירקטוריון ומנכ"ל בזק בגובה של עד 5.7 מיליון שקלים לשנה.

הבונוס החריג נשאר מחוץ למסגרת

לצד זאת, המענק בגין ביטול ההפרדה המבנית הוגדר כמענק חריג, חד-פעמי וייחודי, שאינו חלק מהתקרות ומהיחסים שבמדיניות, ולא ייחשב כחלק ממבנה התגמול הרגיל. ועדת התגמול והדירקטוריון קבעו כי מדובר באירוע אסטרטגי יוצא דופן, המצדיק תגמול ייעודי לנושאי המשרה שהובילו את המהלך, אך רק בכפוף לאישור נוסף של בעלי המניות.