yes האריכה את ההסכם הקיבוצי עד סוף 2026: תוספת שכר של עד 3% והגדלת ההפרשות לפנסיה

ההסכם כולל גם העלאת תעריף דמי ההבראה ועדכון תקציב הרווחה. תקרת פרישת העובדים הופחתה לכ-30 השנה

הנהלת yes, ההסתדרות הלאומית וועד עובדי החברה חתמו על הארכת ההסכם הקיבוצי לשנה נוספת, עד ל-31 בדצמבר 2026. ההסכם כולל תוספת שכר של עד 3%, הגדלת ההפרשות הפנסיוניות לעובדים, העלאת תעריף דמי ההבראה ועדכון תקציב הרווחה.

לזמן אוויר נודע כי תוספת השכר תשולם רטרואקטיבית. בנוסף, ההסכם מסדיר את האפשרות לפרישת עובדים, אך מצמצם את התקרה השנתית שניתן היה להפריש בכל שנה לפי ההסדר הקודם, לכ-30 עובדים.

לזמן אוויר נודע כי בשנתיים האחרונות לא בוצעה פרישת עובדים בחברה, משום שלא היה בכך צורך. גם כעת אין ודאות שהחברה תממש את האפשרות לפרישה. הצדדים צפויים לפתוח במשא ומתן להסכם הבא סביב מרץ-אפריל 2027.

הארכה להסכם הקיים, לא הסכם חדש

למרות שהחברה והוועד הציגו את המהלך כהסכם קיבוצי חדש, מבחינה משפטית מדובר בהארכה של ההסכם הקיים. ההסכם הקודם היה בתוקף עד סוף 2025, וההארכה הנוכחית מוסיפה לו שנה עד סוף 2026.

בזק לא פרסמה בדיווח לבורסה את עלות ההסכם, ולא מסרה אם צפויה תוכנית פרישה בפועל. מנכ"ל yes, אילן סיגל, מסר כי ההסכם מבטא את מחויבות החברה "להמשיך ולהשקיע בעובדים, שהם הכוח המניע של החברה".
אלי כהן, יו"ר ועד עובדי yes: "הוכחנו שהמחויבות שלנו כוועד היא לייצר יציבות, גב חזק, תנאים מצוינים וביטחון תעסוקתי,.