בזק מבקשת לאשר אופציות בכ-10 מיליון שקל לתומר ראב"ד ולניר דוד
החבילה ליו"ר, בשווי כ-4 מיליון שקל, תביא לחריגה מתקרת התגמול ב-2027, המנכ"ל יקבל אופציות בשווי כ-6 מיליון שקל.
בזק מבקשת להעניק ליו"ר תומר ראב"ד ולמנכ"ל ניר דוד אופציות בשווי כולל של כ-10 מיליון שקל. לפי הזימון שפרסמה החברה, ראב"ד יקבל כ-2.98 מיליון אופציות בשווי מוערך של כ-4 מיליון שקל, ודוד יקבל כ-4.46 מיליון אופציות בשווי מוערך של כ-6 מיליון שקל. ועדת התגמול והדירקטוריון כבר אישרו את ההקצאות, וב-21 בדצמבר הן יובאו להצבעת בעלי המניות.
החבילה לראב"ד תביא לחריגה של כמיליון שקל מתקרת התגמול המשתנה בשנת 2027. החברה מגדירה את החריגה "זניחה ונקודתית" ומבקשת לאשר את ההקצאה ברוב מיוחד. החבילה לדוד עומדת, לפי בזק, בתנאי מדיניות התגמול.
כמה תצטרך המניה לעלות?
כל אחת מהחבילות תחולק לשני מענקים שווים. במחצית הראשונה מחיר המימוש יהיה 7.11 שקלים, ויידרש לעמוד ביעד מחיר מניה של 8 שקלים. במחצית השנייה מחיר המימוש יהיה 7.82 שקלים, והיעד יהיה 9 שקלים. לשם השוואה, מחיר המניה ששימש להערכת שווי האופציות, ב-9 בנובמבר, היה 6.87 שקלים. עמידה ביעד תיבחן לפי ממוצע מחירי הסגירה במשך לפחות 30 ימי מסחר רצופים.
הבכירים יוכלו לממש את האופציות בהדרגה: שליש בכל שנה, החל מנובמבר 2027, ובכפוף לתנאי התוכנית. לכל שליש יהיה חלון מימוש של שנה וחצי. בכפוף לאישור מס, הם יקבלו מניות בשווי הרווח מהאופציות, בלי לשלם לחברה את מחיר המימוש. מחיר זה עשוי להתעדכן, בין היתר בעקבות חלוקת דיבידנד.
השווי של כ-10 מיליון שקל הוא אומדן כלכלי של החבילות. הסכום שהבכירים יוכלו להפיק מהן בפועל תלוי בעמידה בתנאים ובמחיר המניה בעת המימוש.
ומה עם הבונוס על ביטול ההפרדה המבנית?
לשני הבכירים הוצע בעבר גם מסלול תגמול אחר: בונוס מזומן מיוחד בגין ביטול ההפרדה המבנית בקבוצה. במסגרת עדכון מדיניות התגמול שקודם בסוף 2025 ואושר בינואר 2026, נכללה אפשרות להעניק ליו"ר ולמנכ"לים הרלוונטיים עד 15 משכורות בסיס לכל אחד, בכפוף לאישורים.
לקראת אסיפת ינואר הוחמרו התנאים. נקבע כי הבונוס יותנה בשלושה אירועים מצטברים: החלטה רגולטורית לביטול ההפרדה, השלמת המיזוג המשפטי של yes לתוך בזק והכרה בנכס המס הנדחה בדוחות החברה. ההפרדה לא בוטלה, ולכן התנאים לבונוס לא התקיימו. האופציות החדשות אינן מותנות בביטול ההפרדה המבנית. עם זאת, בזק אינה מציגה אותן כתחליף לבונוס, והזימון אינו מודיע על ביטולו או על קיזוז בין השניים.
הנימוק לחריגה: היקף המשרה ותרומת היו"ר
בזק מסבירה את ההקצאה לראב"ד, בין היתר, בהגדלת היקף משרתו מ-85% ל-100% בתחילת 2026, ללא שינוי בשכרו החודשי. החברה מציינת גם את תרומתו למהלכים אסטרטגיים ואת הרצון לשמרו בתפקיד.
בין הנימוקים מופיעה היערכות ל"שינויים האפשריים במבנה פעילות הקבוצה". החברה אינה מציינת במפורש אם הכוונה לביטול ההפרדה המבנית.
את החבילה לדוד מנמקת בזק בהרחבת פעילות הסיבים, בשיפור התוצאות ובהובלת מהלכים עסקיים וטכנולוגיים. כעת יתבקשו בעלי המניות לאשר לשניים תגמול הוני נוסף, ובמקרה של ראב"ד גם חריגה מהתקרה שנקבעה במדיניות החברה.
