בינה מלאכותית (AI) הולכת ומשפיעה עלינו יותר ויותר. ככל שעובר הזמן, היא תוסיף ותשפיע על הדרך שאנחנו עובדים, על הקריירה שלנו ועל קיומן של תעשיות שלמות. רבים שואלים כיצד עולם העבודה ישתנה ואיך ניתן לנווט את הקריירה שלנו בצורה אופטימאלית בעולם המשתנה. אנשי מקצוע ונציגי חברות מנהלים דיונים ברשתות ומה שבעצם מעסיק אותם הוא, כיצד יראה העתיד תחת אורה של הבינה המלאכותית.
בסקר שנערך על ידי לינקדאין ביוני האחרון( עליו גם כתבתי בעבר) מנהלים בכירים תושאלו והביעו את השקפתם במספר היבטים עסקיים בדגש על ניהול טאלנטים ואימוץ טכנולוגיות חדשות כדוגמת AI. בהיבט העסקי, על פי ממצאי הסקר, ישנה אופטימית בקרב המנהלים שהשתתפו בסקר לגבי היכולת של חברות להיות רווחיות ולגבי ההיתכנות להשקעות וצמיחה למרות המצב המאקרו סביבתי. בהיבט של ניהול טאלנטים, הסקר מצביע על וודאות פחותה בנושא שימור ומשיכה של עובדים מוכשרים וניכר מהממצאים שיש מקום לשיפור בנושא הפיתוח המקצועי. בנושא הבינה המלאכותית מנהלים בכירים אופטימיים במיוחד וסבורים שהטכנולוגיה תוביל לפרודוקטיביות, צמיחה ורווחים אפילו לטווח הרחוק.
למרות שמהפכת ה-AI רק החלה את האצתה בחודשים האחרונים, ישנו שינוי מגמה בעולם העבודה שמעודד אנשי מקצוע וחברות לאמץ את הטכנולוגיה המהפכנית. חברות מקבלות בברכה את ה-AI ותומכות ברכישת מיומויות ארגוניות תומכות, עוזרות לאנשי מקצוע לאמץ את הטכנולוגיה ולהרוויח מהשינוי. אלה הן החברות שיצליחו גם למשוך טאלנטים וגם לשמרם בהמשך.
עם כל הטוב שהבינה המלאכותית מביאה עימה, קיים חשש כמו מכל טכנולוגיה חדשה, והחשש אינו מפתיע. האם הבינה המלאכותית תייתר תפקידים מסוימים? האם היא תנוון את היכולות שלנו ותהפוך אותנו לאצלים? כיצד יהיה נכון להטמיע כלים מבוססי AI בארגון? מנגד, קיימת התלהבות מכלים מבוססי AI שמעצימים את הפרודוקטיביות של העובדים ומפחיתים את עומס העבודה שלהם. לדוגמה, על פי נתונים שפרסמה חברת מיקרוסופט, נראה שמעל 70% מהאנשים יאמצו כלים מבוססי AI עד סוף השנה ובכך יפחיתו את עומס העבודה הקיים.
ואיך אצלכם? האם גם אתם מרגישים בסביבת העבודה את השינוי הטכנולוגי ואת המגמה ההולכת וגוברת לשימוש בכלים מבוססי AI?
ואם לא, כדאי שאתם תובילו את השינוי ותדאגו שלא להישאר מאחור.
