יו"ר ועד העובדים של פלאפון: "כל מה שעובדי בזק יקבלו גם העובדים שלנו יקבלו"

מי שחשב שההסכם הקיבוצי המשלים שדווח היום בין בזק לוועד העובדים הוא סוף פסוק מבחינת הקבוצה, הרי שהוא טועה. מסתבר שוועד העובדים של פלאפון בראשות יחיאל שמן, כבר הבהיר שכל הטבה שיקבלו עובדי בזק, הם ידרשו לקבל גם. על פי הערכות בקבוצה גם ועד העובדים של yes לא יישב מנגד, וככל הנראה בזק תצטרך לממן עוד עשרות מיליוני שקלים במידה וההסכם ייכנס לתוקף.

נזכיר כי ההסכם מותנה בכך שבעלת השליטה סרצ'לייט תרד באחזקות שלה בבזק וגרעין השליטה בחברה יבוטל.
בין ועד העובדים של פלאפון ושל בזק בינלאומי שוררים יחסי עבודה טובים מאד, אך לצד זאת כל חברה מנהלת את המו"מ באופן עצמאי מול הנהלת החברה. שמן, שכבר הוביל מאבק ארוך מאד להסכם קיבוצי חדש בעקבות השינויים בחברות הבנות של בזק, אינו מתכוון לוותר גם הפעם, ונראה שזו רק שאלה של זמן עד שיכנסו גם איתם לשיחות. שמן הבהיר כי הוא ידרוש דירקטור מטעם העובדים בדירקטוריון ומענקים בהתאם למה שקיבלו עובדי בזק.

העקרונות שסוכמו יכנסו לתוקף לאחר חתימה על הסכם ויהיו תלויים בשיעור שינוי האחזקות של בעלי היתר השליטה הנוכחיים בחברה או פקיעתו וביטולו של היתר השליטה. כמו כן סוכם על תיקון להסכם הקיבוצי שאמור להיחתם ולהיכנס לתוקף לאחר השלמת ניסוחו עי" הנהלת החברה ונציגות העובדים. עקרונות חסרי תקדים אלו נקבעו כאמור במטרה להבטיח את חוסנה ואיתנותה הפיננסית של החברה, שבמסגרתם התחייבה החברה לשמור על דירוג האשראי הנוכחי של החברה. המשמעות של התחייבות זו מחייבת את דירקטוריון החברה לנהוג במשנה זהירות במקרים העשויים להשפיע לרעה על דירוג האשראי של החברה לרבות בהקשר של חלוקת דיבידנדים לבעלי המניות.

בנוסף, החברה לא תוכל לבצע הפחתות הון ללא אישור והסכמה בכתב של ועד העובדים. כמו כן סוכם על סעיף נוסף להבטחת מעורבות העובדים בחברה, בהעדר גרעין שליטה, והוא ככל שמספר חברי הדירקטוריון בחברה (כולל דירקטור מטעם העובדים) יעמוד על 12 חברים, ימנו העובדים דירקטור נוסף מטעמם, כך שיהיו שני נציגי עובדים מכהנים בדירקטוריון החברה.

העקרונות אשר הושגו מגלמים הטבות חסרות תקדים לעובדי בזק אשר ייהנו ממענקים וכן מתוספות אשר יבטיחו את עתידם גם לאחר פרישתם מהחברה. כל עובדי החברה הקבועים אשר יפרשו מהחברה יזכו לתוספת שקלית בסך 2,400 שקל בחודש (כ – 800 שקל כיום) אשר תתווסף לתשלומי הפנסיה המוקדמת לה הם זכאים בהתאם לזכויות שצברו. בנוסף תישא החברה בתשלומי דמי הניהול לקרן הפנסיה בשיעור 2.45% מהגמלה החודשית, שעד כה שולמו ע"י העובדים.
כמו כן סוכם על מענק חד פעמי בסך 75 מיליון שקל אשר יחולק לעובדי החברה באופן שיקבע ע"י ועד העובדים. מחצית המענק תשולם לא לפני חודש ינואר 2024 ומחציתו השנייה לא לפני חודש ינואר 2025. תשלום המענק תלוי בכל מקרה בשינוי האחזקות של בעלי היתר השליטה הנוכחיים בחברה או פקיעתו או ביטולו של היתר השליטה.